Схема 1. Общественное управление ДОУ

Педагогический совет:

• определяет направление образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;
• рассматривает и рекомендует к утверждению образовательную программу Учреждения, учебные планы;
• утверждает рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
• принимает годовой план работы Учреждения и отчёт о его выполнении;
• рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в группах, а также другие вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• способствует внедрению в образовательный процесс современных  информационных технологий;
• заслушивает отчеты ответственных лиц о результатах контрольных мероприятий по организации образовательной деятельности, мониторингу качества образования;
• рассматривает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• организует работу методических объединений, педагогические чтения и т.п.
• заслушивает отчет Заведующего о создании условий для реализации образовательных программ, отчёты отдельных работников;
• согласовывает   локальные акты Учреждения в рамках своей компетенции.

Собрание трудового коллектива (далее – «Общее собрание») является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения  отдельных вопросов организации деятельности Учреждения.

Общее собрание:

• принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
• избирает представителей работников в Совет образовательного учреждения;
• принимает Правила внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения к ним;
• принимает Соглашение по охране труда  между администрацией и трудовым коллективом Учреждения, утверждает отчёт о выполнении данного Соглашения;
• избирает уполномоченных представителей работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его  выполнением, а также при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем и необходимости решения иных вопросов  социального партнерства в сферы труда;
• избирает членов постоянных комиссий Учреждения.

Общее собрание Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления. В общем собрании участвуют все работники, работающие в учреждении по основному месту работы. В том числе педагогический, административный, технический и обслуживающий персонал  Учреждения.

Общее собрание действует бессрочно, созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в течении учебного года. Общее собрание может собираться по инициативе руководителя Учреждения, либо по инициативе не менее четверти членов общего собрания.

Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания и ведёт заседания, избирает секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Председатель и секретарь общего собрания избираются на первом заседании из состава трудового коллектива Учреждения сроком на один год. Заседание собрания правомочно, если на нём присутствуют более половины работников учреждения.

К компетенции общего собрания учреждения относится:

• Принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя учреждения,
• Выдвижение представителей работников для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создаётся для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора,
• Осуществленияконтроля выполнения коллективного договора,
• Определение численности и сроков полномочий комиссии по трудоывм спорам Учреждения. Избрание её членов.
• Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в учреждении, и дача рекомендаций по её укреплению.
• Содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников,
• Представление работников учреждения к награждению отраслевыми и государственными наградами,
• Поддержка общественных инициатив по развитию деятельности учреждения

Решения общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос Председателя.

Общее собрание выступает от имени Учреждения в порядке, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.

Схема 2. Административное управление ДОУ

Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МДОУ детский сад «Тополек» с.Шабурово – Архипова Людмила Викторовна, которая действует от имени учреждения, представляя  его во всех учреждениях и организациях:

• распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между Учредителем и Учреждением;
• в соответствии  трудовым законодательством принимает на работу и увольняет сотрудников ДОУ, осуществляет расстановку кадров, поощряет работников учреждения, налагает взыскание;
• несет ответственность за деятельность учреждения перед Учредителем;
• издает приказы, распоряжения регламентирующие деятельность ДОУ в рамках своей компетентности.

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает

• материальные;
• организационные;
• правовые;
• социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

Деятельность ДОУ,  его структурных подразделений и участников образовательного процесса регламентируется в части, не урегулированной Уставом МДОУ, следующими локальными актами:

• Договор, заключенный между МДОУ  и Учредителем;
• Правила внутреннего распорядка в МДОУ;
• Правила приема в ДОУ;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• Положение о педагогическом совете ДОУ;
• Положение об оплате труда;
• Положение об учетной политике ДОУ;

Заведующая ДОУ  Архипова Людмила Викторовна  отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала, контролирует санитарное состояние помещений и участка дошкольного учреждения, качество доставляемых продуктов, организацию питания.

Педагоги ДОУ

Воспитатель:

• Еремина Татьяна Юрьевна
• Воробьева Надежда Петровна
• Загривая Елена Владимировна

в своей работе выполняют следующие функции:

• Планирует и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;
• Ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работает с Советом родителей, управляющим советом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы;
• Участвует в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках;
• Осуществляют работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию нарушений речи, зрения и других отклонений в развитии психических процессов (памяти, мышления, внимания и др.).

Структура образовательного учреждения соответствует решаемым  ДОУ задачам, механизм управления дошкольным учреждением определяет его стабильное функционирование.